广东惠州企业招聘再提薪 逼近深圳最低工资标准

日期:2014/2/19    来源:来稿刊发-网络转载
禁止商业转载 授权>>

 原标题:广东惠州企业招聘再提薪 逼近深圳最低工资标准

  

 中新网惠州2月19日电(陈绮 康孝娟 曾明聪)笔者19日从广东惠州市富海人才开发公司了解到,今年春节后惠州用工缺口达9万人,该市部分企业为了解决用工难的问题,采取直接给用工人员提薪15%至30%的手段招揽人才,其中有不少企业底薪达到了1800元人民币,逼近深圳市的最低工资标准。

  惠州市富海人才市场春节后举办了多场现场招聘会,参加招聘的企业突破2000家,其中不乏本地知名企业及世界500强企业,如韩国三星电子、TC集团、德赛集团、华阳集团、中国移动等。绝大多数企业春节前就为开工补缺做足了筹备,在富海人才市场连续预定了三场 “开门红”招聘展位,致使该人才市场招聘展位一度呈现“一位难求”的局面,这些企业共在招聘会上放出了10万余岗位,而往年同期大约只有不到5万个,技术、管理、销售、文职类岗位缺口最大。

  据悉,目前惠州市企业职工最低工资标准为1130元,而在今年新春招聘会上,为了吸引人才,部分企业直接提薪15%至30%揽才,不少企业给出了1500至1800元的底薪,算上加班费、奖金等,月工资可以超过3000元,甚至达到4000元,而2013年仍在2500至3000元区间。

  惠州市政协委员、惠州市富海人才开发公司总经理欧阳秋明肯定了企业为用工人员提薪的举措,他称,随着惠州企业不断发展壮大,技术力量、管理水平与生产发展不相适应的矛盾慢慢突显。他建议,惠州要加快城市规划管理建设,采取组团式推进、集团式攻坚,打造宜居宜商的有品位的滨海园林新惠州,为企业人才营造舒适良好的生活和工作环境,在企业提高薪酬福利待遇的同时,政府要做好权益保障工作,落实好最低工资标准,完善劳动关系矛盾预警和调解工作机制,推进基本公共服务均等化。

  惠州目前形成了数码、石化、服装、制鞋、水泥和汽车及零部件等优势产业,面对人才资源短缺及人才制约制造业发展的严峻形势,欧阳秋明表示,要充分认识人才战略的重要性,开拓惠州发展人才结构,培养留住技能人才。

  欧阳秋明还提出,惠州应根据产业发展的方向强化教育和培训,提升员工就业创业能力,积极引进和培养创新创业领军人才。(完)来源:中国新闻网

(责编:WEBADMIN)

商贸推荐