新浪科技 郑峻发自美国硅谷 做讲师时间久了之后，硅谷的人都只记着了孙老师，而险些健忘了他的真名Rick Sun。 实际上，西席并不是孙老师的本职。他拥有美国南加州大学(USC)的计较机科学博士学位，原先是谷歌的一名软件工程师，主攻的是眼下最热的人工智能(AI)。即即是开办了IT求职培训机构来Offer，Rick Sun依然没有放弃学术研究。去年他还颁发了一篇关于AI的论文。 在硅谷互联网巨头的谷歌事情，又从事着前程大热的AI研究，为什么不满意这份很有前程的职业，还要开办一家IT职业培训机构？Rick Sun和新浪科技报告了他的创业故事。 2007年，Rick Sun还在南加州大学上博士，去印度海得拉巴介入AI行业的顶级学术集会会议国际人工智能连系集会会议(IJCAI)，顺便旅行了会场旁边的印度知名IT咨询公司Infosys总部。Rick Sun被这家全球最大软件外包公司完善的培训、咨询和外包课程所震撼了。 比及几年后结业开始谋事情的时候，Rick Sun再次感觉到了华人和印度IT人才的培训差距。“我发明同样是博士生，印度人就比华人要先行许多，因为他们很早就介入印度的IT求职培训了，从低端地位到副总裁，都有完整的求职培训体系。而华人险些就没有一家健全和精彩的相关培训机构。我以为，作为最顶尖学校出来又进入最顶尖硅谷公司事情的博士生，我们应该为华人做点什么。” 固然2011年博士结业后顺利进入了谷歌事情，但Rick Sun一直没有放下这个动机。2014年，他和另一位同样结业于南加州大学的伴侣赵竞配合开设了IT职业培训机构来Offer，后者的专长规模是大数据和漫衍式系统。 来Offer是做什么的？“我们想把它做成一个真正高端，辅佐学员适应将来十年、二十年就业市场的培训机构，把我们的专业技术通报给更多的人。从最初的编程根基功练习这种根基课程，到此刻涵盖深度进修、呆板进修、大数据、AI等最先进的科技规模。将来我们还会继承开拓越发细分的课程，辅佐那些想要进修AI、无人车等先进技能、提升到更高岗亭的学员。”Rick Sun暗示。 “我们此刻做的职业培训，许多课程也涉及之前做的大数据、无人车行动筹划、AI等方面研究。我本身博士学的就是无人车的行动筹划，所以也算学乃至用。我已经累计在海外顶级集会会议上颁发了23篇关于AI的论文，一半是第一作者。另外，我在海内高校还接受着客座传授，也有一些长途相助。”他向新浪科技先容称。 对付学术和家产之间的脱节，Rick Sun也有着本身的观点。“我们想办的是家产界的高科技大学。前几天我碰着了谷歌X尝试室开办人塞巴斯蒂安·索恩(Sebastian Thrun)，他正好也是我博士导师的导师。我问他为什么要分开谷歌，拥有强盛的人力、研发、预算和数据资源的处所，去做一个在线教诲机构Udacity。他说，我但愿把本身的常识通报给更多的人，无人车的遍及需要更多的人才，所以他抉择投身在线教诲。这和我的初志也是不约而同的。” 开办三年时间后，来Offer今朝已经累计培训出了1300-1400名学员，包围了美国前50名的知名高校。个中拿到Offer的学员高出了1000名，比例高出80%。今朝来Offer只在硅谷开设线下课程，其他地域学生只能通过网络讲课，将来打算在西雅图、洛杉矶等IT行业麋集的地域开设线下课堂。 尤其令Rick Sun自满的是，“本年介入美国H1b事情签证抽签的6000-7000名中国人中，至少有600人是来Offer培训的，占据了十分之一的比例。并且，来Offer的学员每周都有10-20个拿到条约，迄今已经持续70周时间。”(可以或许介入H1b抽签，意味着拿到了公司的事情条约。) 但在Rick Sun看来，市场尚有庞大的需求空间。“每年拿F1签证来美国留学的中国粹生有10万多，个中90%城市因为找不到事情而返国，真正进入谷歌、Facebook等科技巨头的中国粹生大概最多也就1000-2000人。这是个残忍的现实。” 来Offer的迅猛增长证明白这一点。去年5月的时候，来Offer一共只有十多位讲师，每两个月一期，每期100名学员；而今朝已经急剧增长到四十多名讲师，每月开一期，每期学员都好几百人。据Rick Sun先容，这些讲师都拥有斯坦福、卡内基梅隆大学、南加州大学等顶级高校的博士学位，事情履历广泛在5-10年之间，甚至有高出15年岁情履历。 不变的生源也担保了来Offer的营收状况。一期培训班从13周到，学费从4000美元到6500美元到不等。因此，并不缺钱的来Offer还没有举办过正式融资。 为了更好辅佐学员得到事情时机，来Offer还乐成地与Linkedin这样的求职雇用网站成立官方相助，请Linkedin专门认真雇用的高层给本身学员举办职业筹划方面的领导。“就在6月10日，Linkedin的人力雇用总监要介入我们在帕洛阿托的座谈会，对数百名学员分享如何筛选简历、得到更多口试时机等实际体贴的问题。” 谈到硅谷印度人与中国人之间的成长差距，Rick Sun认为，“一方面是因为中国的机会吸引人才大量返国，而印度人才却没有退路，受限于印度的创业情形和政治情形，只能在美国继承苦干。另一方面，印度人有完善的职业培训机构，又出格抱团和互相提携，而中国人并不是不连合，而是没有一个完整体系。此刻来Offer每期有几百名学员，他们互相也都认识。再过三年，等这些学员拥有五年以上履历，升到司理级别各处着花，当时候中国IT人才在湾区就真正拥有一个很是细密又具有战斗力的团队。”
