龙岗区将人才链、产业链、创新链紧密衔接，完善国际化创业生态圈。图为第十五届中国国际人才交流大会龙岗展区。南方日报记者 朱洪波摄 8个海外分站赛、5个行业总决赛、15个项目会师龙岗天安云谷举行总决赛。由龙岗区参与承办的中国深圳创新创业大赛第一届国际赛，再次奏响了深圳东部产业大区引进人才“最强音”。 龙岗区人力资源局、经促、科创等部门正对已达成初步合作意向的34个项目进行后期跟踪，其中一个空气净化器的创新项目已在中海信科技园注册落地。 事实上，这仅是龙岗大力引进培养高端人才，助力深圳东进、建设东部中心实现新一轮大发展的缩影。 近年来，龙岗区坚持创新驱动，大力实施人力资源强区战略，持续推进人力资源工作的国际化、品牌化、市场化进程，加快人才集聚步伐，释放创新驱动发展新动能。截至2016年底，在龙岗区全职工作的国内外院士3名、国家“千人计划”专家30名、深圳“孔雀计划”人才175名、广东省创新创业团队和深圳“孔雀计划”团队16个。 今年，龙岗将继续组织“优才中国行”“百校行”等人才工作品牌活动，借助国际人才交流大会、中国深圳创新创业大赛等高端平台，计划引进各类人才约2.8万名，为龙岗区的经济和社会发展提供人才保障。 南方日报记者 陶清清 通讯员 王晓鹏 陈浩 顶层设计 未来五年投20亿元培育引进人才 龙岗正迎来深圳东进、建设东部中心的历史机遇，人才作为其中最为重要的一环，如何夯实做强？ 纲举目张，顶层设计得先行。目前龙岗已制定全区“十三五”人才发展专项规划和职业培训专项规划，完善人才政策体系，打造人力资源与产业协同发展的局面。 “我们紧扣创新驱动，开展了人力资源强区指标体系研究，通过全面、系统地调研龙岗区的人力资源状况，总结人力资源工作经验，制定共包含3个一级指标、7个二级指标以及36个三级指标的人力资源强区评价指标体系，科学指导人力资源强区建设工作。”龙岗区人力资源局相关负责人表示，该局还紧扣产业引才聚才，以研发型、技能型、创业型等急需紧缺人才为重点，深入实施重点人才工程计划，大力集聚一批具有国际水平的企业家、科学家、工程师和高水平创新团队。 龙岗区委、区政府每年投入3亿元人才发展专项资金和科技发展资金，重点用于人才引进、培养、资助、奖励等。近期，龙岗区对人才政策进行综合提升，颁布《关于促进人才优先发展实施“深龙英才计划”的意见》，实施人才优先发展战略，计划未来五年投入20亿元用于人才培养引进，加快集聚中高层次人才，打造生态型、国际化、类硅谷的人才高地。 龙岗拟引进培养高层次人才800名左右，海内外高层次创新创业团队20个以上，创新创业团队除股权投资外最高可获得2800万元资助。 国际化 海外高端人才雨后春笋般落户 当前，龙岗区正在建设现代化国际化创新型城区，人力资源工作如何“接轨国际、高端引领”？答案是，将高端的人才链、产业链、创新链紧密衔接，不断完善国际化创业生态圈。 在人才引进方面，龙岗“借船出海”，充分利用好海外人才联络处等渠道，以举办海创赛为抓手，与全球知名职业社交平台“领英”机构合作，借助国际化的市场和资源去吸引人才。 去年，龙岗区成功承办第一届中国深圳海外创新大赛，共有16个国家选手615个项目参赛。通过现场对接和园区参观考察，参加总决赛的24组项目中，有15个总决赛项目与我区7个重点园区签订了合作协议，达成合作意向，并有4组获奖选手顺利落户龙岗区。 今年4月，龙岗继续参与承办中国深圳创新创业大赛第一届国际赛，意在通过大赛向海外宣传推介龙岗的创新创业环境、优惠人才政策，吸引更多的海外优秀的创新人才来龙岗落户发展，并建立起常态化的海外人才引进机制，为打造深圳东部中心提供坚实的人才支撑。 事实上，在人才项目对接方面，龙岗一直走在前列。该区在全市率先搭建了“硅谷—深圳（龙岗）创新创业直通车”，构建了龙岗与硅谷项目、技术、人才、资本、资讯互通平台。 近年来，龙岗区借鉴香港行业训练委员会经验，推出了具龙岗特色的行业训练委员会，推动引领“龙岗智造”和新兴产业发展。2015年11月，龙岗区主要领导率队赴德国学习职业教育的先进经验，引进德国知名技能培训机构，开展国际合作，筹办中德国际职业培训学校，引进德国双元制职业教育模式。2016年4月8日，在德国举办的广东智造2025与德国4.0对接会，龙岗与WN3中黑森洲继续教育中心签订了职业教育直通车合作框架协议。 品牌化 招才引智国内外“多管齐下” 龙岗区搭建了常态化、全方位、多层次的引才平台。近3年，该区连续开展 “优才中国行”活动，政府每年拿出200万元经费，组织企业“走出去”延揽人才。共组织近700多家（次）企业，先后到全国10多个城市开展集中招聘，引进各类人才2万余名。通过政府搭台、企业唱戏，形成招才引智的品牌效应，企业报名非常涌跃，每次组团名额供不应求。 除了带领企业“走出去”，近年来，龙岗区通过组织“校企联谊”、引进技工“百校行”等活动，积极搭建企业与院校之间的合作交流平台，建立技能人才输入链条，缓解了区内企业用工需求，提高了培养技工人才的适用性。在2016年的“校企联谊”活动中，共有286家龙岗企业和137家省内外院校参加了活动，成功签订校企合作意向协议300余份。 在服务人才方面，龙岗也走出了品牌化路径。该区建立了覆盖全区的一站式服务网点，配备了人才服务专员，提供了“一揽子”服务清单，主动精准服务。把“服务直通车”开到产业园区，走进每个有需要的企业，建设了“人才服务工作站（企业）—人力资源综合服务中心（园区）—行政服务大厅窗口（区与街道）”服务架构，推行“点菜式”服务清单。通过专窗受理、专人督办、开辟绿色通道、部门协同等方式，为高层次人才提供一站式服务。这几年，龙岗区共聚集了20多位国家“千人计划”专家，通过三级服务体系，随时为这些人才提供全方位、个性化服务。 该区还积极搭建人才思想碰撞、交流联谊的平台。推动建立了深圳市欧美同学会、欧美同学会·中国留学人员联谊会留学报国深圳基地以及海外（硅谷）人才联络处等平台，举办了海外留学创业人员项目交流会、国家“千人计划”专家联谊会交流研讨会、中国职业教育合作峰会等重要人才活动，形成了龙岗招才引智、服务发展的人才工作特色品牌。 该区加大“以房引才”力度，通过购买商品房供人才居住，满足人才高品质居住的需求。2016年新开工人才和保障性住房9843套，基本建成1026套、竣工8158套。 市场化 创建国家级人力资源服务产业园 前不久，中组部“千人计划”专家刘自鸿领衔的柔宇科技自主研发了全球最薄柔性显示屏，全球首创人工生物角膜就在龙岗制造成功。这些“众创品牌”取得的巨大成功，都与市场化的配套服务密不可分。 龙岗区拥有近32万个市场主体，光靠政府的管理服务，可以说是杯水车薪。怎样发挥市场“无形之手”的作用，实现政府推动与市场配置“双核驱动”？ 积极创建国家级人力资源服务产业园，集聚一批高端人力资源服务机构，完善人力资源服务产业链条，是龙岗近年人才工作市场化的一个体现。据悉，在园区建设过程中，龙岗采取政府与企业合作方式，租用企业17240平方米高端创新性产业用房，用于园区建设。园区初期运行采取与园区发展商合作方式，市场成熟后，委托第三方运营管理。 “园区开发了统一的数据平台，实现线上服务和实体服务的结合。园区已汇聚了香港金饭碗、外企德科等一批知名的人力资源服务机构，力争打造全国一流的人力资源服务产业总部基地。”龙岗区人力资源局相关负责人说。 促成深圳市“孔雀计划”产业园（深圳市“千人计划”创业园）落户龙岗，推动创新创业人才的高端集聚，是龙岗人才工作另一大举措。 龙岗坚持政府推动、市场导向、企业主体、多方参与的原则，积极开展人才引进和人才培养等人力资源服务。利用市场化手段，将人才与资本、技术等众多创新要素集成起来，为创新创业者提供从创业指导、项目推介、融资服务、经营管理咨询的“一揽子”服务。 该区还注重发挥社会组织的作用，成立了龙岗区人力资源经理人协会，有150多家重点企业会员，用市场化手段用好“管人才”的人才。
