母亲节前夕，职场妈妈这一群体再次备受关注。目前她们的生育情况如何?生育之后都遇会到哪些常见问题?在二孩问题上态度如何?对此，智联招聘分别从生育意愿、职业发展影响、福利情况等多个方面，针对职场妈妈进行调查并发布相关报告。 报告显示，佛山地区一孩职场妈妈的二孩生育意愿普遍不高，不想生育二孩及未考虑过二孩问题的职场妈妈比例占到74.2%，同时职场妈妈还面临哺乳期间福利难以得到保障、生育后职场待遇及地位可能下降等问题。 34.4%女性生育后职场地位下降 本次报告首先对佛山地区职场女性目前的生育情况进行调查。数据显示，已生育两个或以上孩子的职场妈妈仅占8.3%，育有一个孩子的职场女性为32.2%，近六成的职场女性暂未生育。 而在尚未生育的职场女性中，暂时不想生育的女性占比为40.2%，有意愿生育的比例接近六成。但相比起未生育女性的积极态度，在二孩生育问题上，职场妈妈的热情普遍不高。报告显示，已育有一个孩子的女性中有48.3%不想生育二孩，仅25.8%用户表示希望生育二孩，另外25.9%的一孩职场妈妈还没有考虑过生二孩的问题。 但这一比例相对来说已低于全国水平。在全国的调查当中，已育有一个孩子的女性中有62.7%不想生育二孩，仅两成表示希望生育二孩。 其实，生二孩意愿低，对大部分职场妈妈来说，最重要的原因是生育后职场待遇会发生较大变化。智联招聘的调查显示，在生育之后，28.9%的女性认为薪酬水平下降，同时34.4%的职场妈妈认为岗位下降;不过，也有约六成职场妈妈认为薪酬待遇和职场地位没有发生变化。 近三成职场妈妈享受不到哺乳期福利 除了职场地位及待遇有所变化外，部分佛山职场妈妈在哺乳期也不能完全享受到相应福利。 调查显示，对于所在企业给职场妈妈哺乳期间提供的福利措施这一选项，38.9%的佛山地区女性白领选择每天一小时的哺乳假，34.4%的女性选择了不加班。不过，仍有28.9%的女性表示所在单位没有提供任何措施。 事实上，随着社会生活压力的增大，当代职场女性也有越来越多的责任，不仅需要在职场上“冲锋在前”，家庭中也要承担家务、赡养老人、养儿育女，职场妈妈们的心理感受又如何?调查数据显示，近66%的职场妈妈在生育后均出现过“产后心情郁闷”的情况。 在调查中，68%的女性认为孩子教育问题对其职场发展影响最大，其次为孩子的健康问题及因生活开支而产生的压力。因此，“可自由支配的工作时间”正成为70.5%的职场妈妈最迫切需求。 针对以上问题，智联招聘专家表示，生育确实会对女性的职场发展产生影响，职场妈妈在生育后产生的不同职业诉求，是她们为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后，她能够胜任母亲与职场女性这个双重角色;而在职场妈妈自立自强的同时，外界也应给予她们更多的支持与帮助。
