女职工生育时,可以享受到产假,那么男性职工有陪产假吗?陪产假有多少天? 陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,这基本都见于各地的计划生育条例中。 二胎有陪产假吗?不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受陪产假。 1、休多少天? 2016年1月1日起,新计生法正式施行。在已出台或者正在酝酿新计生条例的地区中,男性的陪产假、护理假奖励也都做出了相应调整。 例如,广东的新计生条例中明确,将丈夫的陪产假从10天增加到15天。广西则将陪产假天数从原本的10天增加至25天。安徽除了明确男方享受10天护理假外,还规定夫妻异地生活的,护理假为20天。 2、有工资吗? 陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资。陪产工资结算的方式有两种: 若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。 若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。 各地陪产假期限 7天天津 、 山东 10天上海 15天 北京 、 河北 、 山西 、 辽宁 、 黑龙江 、 江苏 、 浙江 、 福建 、 湖北 、 江西 、 广东 、 海南 、 重庆 、 贵州 、 青海 20天湖南 、 四川 25天内蒙古 、 广西 、 宁夏 30天甘肃 、 云南 1个月河南 特殊情况 安徽10天(异地生活的20天) 陕西15天(异地生活的20天)