广州开发区人社部门近日表示，今年将更加强调企业自我约束、自我管理、自我服务，积极推动企业劳动诚信等级评价，对获得不同诚信等级的企业实施不同的事中事后监管措施，以维护劳动关系和谐稳定。 据了解，“三自”评价体系的强化，实际上是用市场规律扛扞，撬动企业用工诚信守法自律的自觉神经，规范劳动力市场秩序，再就是告诫企业，“你可以不自律，甚至可以任意妄为，但付出的是损毁商誉的代价。比如，一家企业被评为A级，如果不是被举报或是响应上级部署的专项检查，劳动执法部门给予免予日常巡查“礼遇”;其诚信档案资料进入劳动保障行政部门相关数据库，作为各类评优创先活动的首选对象，并推荐其参加全国、省、市劳动保障诚信用人单位的评选;对其需要申请综合计算工时、未成年工使用等审批事项时进行信任审批。劳动部门相关负责人表示，对于此类企业的相关审批事项，也将由以往的事前监管转变为事中事后监督。监管方式的转变，本身就是对用工单位诚信自律的鼓励和认可。 “劳动关系稳定与否，关系到社会稳定，关系到企业的生产和员工的切身利益。” 广州开发区劳动和社会保障局局长李雄慧表示，针对区内企业众多，劳资纠纷案件多发易发等现实状况，今年将继续着力于维护劳动关系的和谐稳定，为企业正常的生产发展创造有利条件，为维护员工合法权益“保驾护航”。除继续加强劳动法律法规政策宣讲，提高用人单位和员工的法律意识，正式挂牌成立区劳动人事争议仲裁院，充实劳动仲裁力量，提高仲裁办案质量之外，将完成区内劳监机构改革任务，把分散在各处室、单位的执法职能整合，统归到区劳监大队并重新划分劳动监察监管区域，促使劳动保障监察工作更加细致化、专业化和全面化。再就是，争取区里尽快出台拒不支付劳动报酬罪的实施意见，联合公安部门坚决查处拒不支付劳动报酬的用工企业，决不手软。此外，针对建筑领域群体性劳资纠纷高位运行的态势，加快联合区建设部门出台建筑工地劳动用工管理暂行规定，多方位监管建筑领域用工管理，强力遏制建筑领域劳资纠纷多发现状。 事实上，自去年以来，广州开发区劳动保障局就以该区审批制度改革为契机，对劳动保障监管方式着手进行改革。探索实践劳动保障监察领域“信用+制度+科技”三位一体事中事后监管模式，在劳动保障诚信等级评价、建筑工地用工管理、涉嫌拒不支付劳动报酬罪等领域开展重点监察，还开发建设“广州开发区劳动监管系统”，将劳动保障监察立案处理、日常巡查、突发事件处置、诚信评价等内容囊括至该系统。 统计数据显示，去年，该区共处理劳动仲裁案件3345宗7230件，其中立案处理1070宗1470件，案外调解2275宗5760件，立案数同比上升34%，案外调解数及涉及金额同比分别上升288.4%和27.8%。成功调处群体性劳资纠纷99宗涉及近7300余人。 ??? (来源：南方工报)
