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职工因病就医时，医院出具休息3天假条。职工通过微信向部门经理请假未得到准许。事后，用人单位以职工未经批准擅自休假3天为由与其解除劳动关系，这一做法会得到法律的支持吗? [案情回放]
陈某2014年10月16日入职某风力发电能源公司任维护修理工，2016年10月29日他工作中着凉感冒，当天夜里咳嗽不止，浑身发热。翌日早晨，陈某到医院就诊，查体温38.6摄氏度，医生为其出具了休息3天的《诊断证明书》。陈某立即通过公司微信群向部门经理请假，并将《诊断证明书》传发过去，在未接到公司批准通知的情况下在家休息了3天。第4日早上8点30分，陈某如常前往公司上班时，等来的却是公司向他发出的解除劳动合同通知书。尽管陈某再三说明自己确实因发烧无法上班，且有医院的《诊断证明书》，但公司认为，未经公司批准就是擅自旷工行为，按公司制度解除劳动关系并无不当。无奈之下，陈某向劳动仲裁委申请仲裁并得到了支持。公司不服，遂诉至法院。
法庭审理时，原告公司诉称，对员工请假，公司有明确的制度规章，必须经公司审查批准，且公司的制度规定已经法定程序，系公司自主管理权，法律不应过多予以干涉。被告陈某有病是事实，但必须经公司批准，更何况陈某只是一般的感冒，并非严重疾病达到不能当面请假程度。
法院经审理认为，根据被告陈某提交的《诊断证明书》，医院建议休息3天，可以证明其确有因病需要休假的事实。加之被告提交的微信截屏证据可以相互佐证，其已经履行了向单位请假的义务，被告的病休权就应当得到保护。现原告以被告没有履行请假手续，没有得到原告批准，认定其旷工，并以此解除劳动合同，缺乏事实依据和法律依据，遂判决驳回原告的诉讼请求。公司不服上诉后，亦被驳回上诉，维持原判。 [法律评析] 本案的争议焦点是：劳动者未按单位规章制度办理请病假手续，单位是否可以视为擅自旷工?
《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等的休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。休息休假的权利是劳动者的基本权利之一。特别是病休权，又是劳动者最基本的休息权，直接关系到劳动者的健康与生命安全。只要劳动者确实有患病需停工治疗或休养的事实，其病休权就应当受到保护。
本案公司关于病假批准权之规定，虽经法定程序通过，但当其内容与法律规定相冲突时，则不具有法律效力。《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利。用人单位享有对劳动者的管理权，要求劳动者遵守单位的规章制度，对于严重违反单位规章制度的劳动者，用人单位享有与其解除劳动合同的权利，固然无可非议，但前提是用人单位制定的规章制度必须合理、合法。否则无效。
当然，劳动者因病确实需要休息，除了应提供医院的诊断证明或建休单，以表明其确有患病事实外，还应履行向单位请假的义务。以便于用人单位及时了解劳动者的情况，行使其人事管理权，也有利于单位安排下一步生产工作，保证生产工作的顺利进行。因此履行通知义务是劳动者休病假的必要条件。本案中，陈某通过发微信方式已经通知了用人单位自己生病需要休假，完成了请假通知义务，单位不能以病假未经审批为由拒绝劳动者休病假。
此外，用人单位若需防止员工“假病假”“泡病假”“小病大养”等问题，并非束手无策，可以采取“单位陪同复核”“指定医院复查”等措施复核病假的真实性。
