中山节后返岗率达九成 技改减轻招工压力

　　中山市人社局统计数据显示，截至2月11日，全市企业开工率为95%，返岗率为89%;预计节后全市动态缺工约4万人，比去年同期减少7000人，与正常月份动态缺工相比增加约6000人，属季节性用工紧缺。元宵节过后，中山进入了用工高峰与招聘旺季。来自国际人才网的监测显示，今年节后的招工市场比往年更加“火爆”，本周末举行的一场大型招聘会已有640家企业报名，结合网络招聘岗位发布的情况，企业招聘需求比去年同期增长24%。

　　记者近日走访各镇区的招聘现场以及多家企业发现，今年许多企业的返岗率较为理想，普遍超过90%。此外，受益于工业技改的不断推进，生产一线工人的需求量有所降低，企业的“橄榄枝”更多伸向了技能人才。

　　市场

　　销售类岗位需求最多占比近1/4

　　又到一年节后招聘旺季，今年中山各个镇区的用工缺口有多大?

　　作为用工“大户”，从年初十开始，火炬开发区人社分局便在百汇广场等区内人流密集的地方连续开展“春风行动”招聘会。据统计，到元宵前火炬区内企业开工率已经达到80%左右，员工返岗率已经超过70%。

　　火炬区相关负责人介绍，元宵节后是返岗的高峰期，根据节前做的返岗率调研，预计元宵后返岗率将很快达到90%以上，大部分企业可以达到95%。今年有一批新企业要落户火炬开发区，并陆续开工，因此会有新的用工需求。

　　“从去年8月份开始，很多企业短期订单增多，曾一度出现过招工难的情况。”该负责人说，“预计到今年，整体的用工需求会有一定上升，全年将补充1万名左右的员工。但近几年很多企业都投入大量资金进行智能化、自动化改造，机器换人的效果不错，所以招工整体缺口不会太大。”

　　古镇人社分局股长胡文磊表示，根据该镇春节前的统计，节后镇内企业的用工缺口约为16%，预计到2月底的员工返岗率会达到96%。截至2月14日，镇内企业平均返岗率约为82%，可见节后工人流失率不高，尤其是欧普、华艺等上规模效益好的企业，人员结构相对稳定，返岗率平均在90%以上。

　　据全市人力资源市场职业供求分析反映，中山节后人力资源市场求人倍率为1.9946。其中，需求最大的前三个职业为：普工，需求人数6259人，求职人数4168人;机电产品装配工，需求人数3687人，求职人数1585人;车工，需求人数1185人，求职人数723人。而根据国际人才网的统计，目前中山就业市场上用工需求最多的是销售类岗位，约占招聘需求的1/4，其次是包括技工、生产运营、工程机械在内的技能人才，约占24%。

　　截至2月10日，市镇人社部门在节后共累计举办市内公益性“春风行动”现场招聘会34场，参会企业422家次，提供岗位21659个，入场求职近1.8万人次，达成就业意向3658人。

　　变化

　　线上求职者四成求助手机

　　对于企业而言，线下招聘员工的渠道不外乎两种：主动前往劳动力密集的城市招聘、在中山本地招聘。

　　上周，中山市创康食品有限公司行政主管付胜辉就前往广西南宁、柳州，参加了几场由全国总工会主办的招聘活动，结果让他有点失望：“愿意出来工作的人基本上都走了，那边大部分人都是想留在本地，所以没有招到什么人。”这星期，他和同事们“转战”主场，在企业所在的工业区路口摆摊设点招聘，没想到情况比预想中更好。

　　“我们今年还是以招一线生产员工为主。”据付胜辉介绍，该公司是一家饮料生产企业，劳动强度较大，而且还要两班倒，这样的岗位在现在的劳动市场上并不太受欢迎，“但这几天平均都能招到十多二十人，整体还可以。”

　　与付胜辉一样，感觉今年在中山招工不难的还有欧普照明。元宵节过后，欧普照明位于汽车总站的招聘摊位上就收到10多个岗位申请。“我们公司在去年8月上市，订单数量增长，企业产品规划也有新发展，因此对技工、专项技术型人才的需求有了很大提高。”该公司一位招聘负责人说，今年他们在中山一共设了约六七个招聘摊位，计划招400名普工，总体情况较好。目前，生产一线的普工主要还是依靠设在工厂的现场招聘，而网络招聘渠道主要面向大专以上的高学历人才，职务也主要是专项技术型岗位。

　　从记者走访的情况来看，今年招聘市场企业越来越重视线上招聘，尤其是移动端的招聘方式。国际人才网的数据也印证了这一现象。国际人才网市场总监覃华莲告诉记者，他们发现有六成的企业都会制作或绑定“微招聘”页面，通过微信群发、朋友圈等形式招人，而在所有线上招聘方式中，利用手机端求职的人数占到40%。

　　看中这一点，市人社局也从去年开始力推“互联网+”就业服务，重点依托“中山人社”微信公众号的公共招聘频道，将全市数千家重点企业的岗位需求和人才的求职信息实时匹配，实现高效便捷的用工服务。截至14日下午，该招聘平台上共有2176条招聘信息，用工需求超过4万人，同时有1.7万人发布了求职意向。

　　趋势

　　持续投入技改减轻用工压力

　　从事招聘工作多年，付胜辉认为，今年招工压力不大主要有几方面原因。一方面是因为节前员工流失较少，另一方面也与今年公司加大了自动化投入力度有关。“公司连续三年每年都投资几百万推进生产线的自动化改造，以前节后都要招200名员工，今年就招100人左右，所以我们压力就小了。”付胜辉说道。

　　正如付胜辉所说，得益于近几年工业技改力度的不断加大，“机器换人”的效果也反映到了许多企业的招工方面。

　　在小榄从事制锁十多年的潘安宏就深有体会。作为金点原子的“元老级”员工，他长期工作在技术一线，也见证了公司乃至行业技术改造的历程。早在2007年，该公司就自主研发了锁具行业第一条先进自动化设备生产线，自此就没有停下技改的脚步。目前，该公司锁芯生产车间自动化程度达90%以上，第三代边柱锁生产线自动化程度更是高达95%。

　　据了解，金点原子单是在小榄的生产基地就有600多名员工。潘安宏告诉记者，公司年前返乡的员工现在基本都回来了。“搞技改这么多年，是最近两年才见效比较明显。机器越来越进步，现在我们用的都是‘傻瓜’设备，即使是新手只要培训一两天就可以掌握。以前1个人看1台机器，现在1个人看三四台，减少了很多人手，但装配还是得靠人工。”他说。

　　中山市智能制造公共服务平台的数据显示，截至去年11月，该平台已为中山市150多家企业免费提供了约300套一体化解决方案;同时，由于平台还承担了技改资金申请辅导的职能，帮助企业申请技术改造资金扶持，目前已成功为三讯、弘丰、咀香园等31家企业申请技改资金共计1673.42万元，为推动制造业“机器换人”添一把火。

　　从企业反映的情况看，机器换人对招聘市场的影响，或将在不远的将来完全体现出来。广东香山衡器集团人力资源部负责人周婧说，公司从前年开始推行自动化改造，机器换人也在逐步推进，还没有那么快可以达到取代人工的效果。“目前公司在中山的员工有2800多人，随着生产线和产能的增加，今年还会有更多的用工需求。”她说，今年开年来新招了300多人，招聘还在持续，在公司门口就有招聘点，同时还会参加各大招聘会。

　　难题

　　“90后”盼更多福利

　　当前，“90后”正日渐成为市场用工的一个主要人群。不过这部分人群的“特殊要求”，也令不少企业颇感头疼。

　　周婧告诉记者，目前香山衡器的招聘还是以线下和内部推荐为主，普工工资大约在4000元，包食宿，招聘员工的年龄则在18-45岁之间，以青年员工为主。“年轻员工对工作和生活环境都要求更高，比如住宿要有网络。”

　　光纤、WiFi等信息化设施已经成了工厂宿舍的“标配”，而且需要在招工时作为待遇之一列明。“年轻人越来越不愿意干苦累活。”“普工岗位的应聘者都要求到手月工资在4000元以上。”在招聘现场，不少企业代表都反映年轻人“要求多”、“不好招”。面对“90后”务工生力军，企业不得不调整招聘方式和思路。

　　“年轻人都不想上夜班，既希望保证一周5天白班，也希望能够有好的薪资，还要求有比包吃包住更多的福利。”中山市中邦劳务派遣有限公司业务经理彭晨枫表示，“90后”务工人员大多为高中、大专学历，基本能够熟悉招聘过程中企业提供的薪资计算模式，因此对待遇提出了越来越高的要求。

　　为了能提高企业吸引力，在今年的招聘现场，不少企业不再是像以前仅仅包吃包住，还额外提供了不少福利，如不定期举办晚会、发放员工生日礼金、带薪年假等。

　　沙溪镇通伟服装有限公司工会主席张明说，今年返岗情况理想，到元宵节时已有90%以上员工到岗。“公司给年后继续回来的员工发放春节路费，还组织他们参加春茗抽奖。”他介绍说，“不过今年还是和往年一样，有200人左右的用工缺口，接下来我们会继续在车站、市场周边等人流密集的地方发招工广告，吸引新员工过来。”

　　归属感强，员工也情愿“做生不如做熟”。年初八已经开工的南区奥美森智能装备股份有限公司，返岗率已经超过90%。“近几年公司整体的返工率都还不错。年前我们开展了‘挑战一百天’的行动，员工提前完成了任务，可以早几天回去，假期时间都比较宽裕，所以很多人初八都回来了。”奥美森董事长龙晓斌也表示，近几年铁路交通不断升级，今年高速拥堵情况也改善了很多，也使员工返岗更加方便。

　　■心声

　　为团圆从深圳来到中山

　　29岁的小程来自湖北，在广东打工已经有10年，其中有七八年都是在深圳从事电子加工行业。为了与妻子团圆，他年前辞掉了深圳的工作，决定来到中山发展。

　　“我在深圳打工能够拿到每月5000元左右的薪资，工厂还包吃住，来中山也想找到有这样待遇的企业。”小程说，自己现在对务工招聘尚持观望态度，“现在一方面要考虑自己的薪资待遇，另外老婆也从原来工作的厂辞职了，我希望能够找到一家企业能够同时招我们夫妻俩，这样工作、生活都方便。”

　　小程坦言，求职会更倾向日资企业，“工资底薪高，就不用过分加班，可以多顾顾家庭。”在谈及如今身边工友的情况时，他发现近年到广东的外来务工人员少了许多：“我身边不少工友都选择离开广东回老家，因为近些年老家那边也开了很多工厂，可以拿到不低的薪酬待遇，还能兼顾家中的老小。”

　　“跳槽”希望工作环境更舒适

　　同样外出务工将近十年，来自湖南的阿元却在增城、深圳、长沙、成都都干过，2015年来到中山之后，他也在3家不同的企业工作过。

　　“两年时间里，我在中山的伟创科技、明阳风电、日超工程塑料这3家企业工作过，去年年底辞工，现在正在找新工作。”对于频繁的“跳槽”，阿元表示事先并无具体规划。“主要就是看工作待遇的高低，我在伟创、明阳两家企业拿到的薪酬比较高，月薪大约在3500-4500元之间。”他说道。

　　“我现在正在申请武藏涂料的普工岗位，是中山的一家日资企业。主要看中它底薪比较高。”阿元希望接下来的工作环境能够舒适一点，“我比较看重工作环境，工作环境决定着我的工作时间。环境如果比较好的话，我可能打算多做几年，否则就再去市场找找看。”